因為創意來源就是要大膽的思考、大膽的假設、大膽的嘗試
這也是為什麼人們常說小孩子是最有想像力的時候
因為小孩子剛到這個世界，開始界觸這個世界
對於這個朦朦懂懂的世界抱持著好奇與疑問
因此孩子們會去思考、會去假設、會去嘗試
你若非常注意小孩子，你會發現到
孩子的想法很天真，因為他們會大膽的去思考
孩子很常問為什麼，因為他們會大膽的去假設
孩子很常調皮搗蛋，因為他們會大膽的去嘗試
但是大人們常會叫小孩不要亂想、不要問為什麼、不要調皮搗蛋！
也因此長大之後
變的不敢去大膽思考，怕被別人笑
變的不敢去大膽假設，總希望有人給他個答案
變的不敢去大膽嘗試，怕被指指點點
IDEO 的 Tim Brown 就在一次的 TED 演講中提到這個問題
也做了個小實驗，證明了大家不敢接受別人的批評
也因為如此，就缺乏了大膽嘗試
Tim Brown 的演講中也說到他們的工作環境
他們工作環境不像是一般的公司，他們跟 Google 一樣
有一些特別的會議室，或一些特別的房間與裝飾物在公司當中
這為的就是讓員工知道，上班的地方是沒有拘束的
讓員工在這邊可以大膽的去玩、去思考、去假設、去嘗試，藉此激發出創意
所以，當
一個人不敢去大膽思考，如何跳脫出現有框架呢？一個人不敢去大膽假設，如何找到突破的方法呢？
一個人部敢去大膽嘗試，又如何創造出新的東西呢？
因此，要玩出創意，就要大膽的去思考、假設、以及嘗試！
身為員工的你，是否也要來大膽一下呢？
身為上司的你，是否也要讓員工大膽一下呢？
TED 演講：玩出創意
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