工作的態度

(Image from http://photography-on-the.net/forum/showthread.php?t=1033646)

態度的重要性我想大家都知道，所以這篇並不是在向大家說明態度的重要性，而是我目前遇見的兩個案例故事，我覺的他們對於他們工作的工作態度是相當正向的，且值得我們去學習。這篇文章會出來，其實是最近剛好有機會與公司 HR 談人員面試問題，發現我們公司 HR 好優秀！又剛好想起大學系辦公室的助教，兩者在工作項目處理上，總是考慮的比別人多，會站在對方立場去想，這種自發性的動作，促使我寫下這篇文章來讚賞他們與學習。

　　先從我們公司的 HR 說起，不清楚其他家公司 HR 如何，但是我們家的 HR 會站在公司角度去看，更會站在面談者角度去思考。有些 HR 可能因為主管覺的這個人不錯，就將對方找了進來，最後卻因為個性跟部門或公司不合，導致應徵者沒做多久就離職，這不僅對公司是一個損失，也會讓應徵者多一項記錄。為了避免這個問題，就要做到站在雙方的角度，去瞭解應徵者的個性、想法、以及部門、公司風氣...等，然後適時的給面試主管提出建議，或是推薦到適合的部門去，才能替雙方、替公司，製造出三贏的局面！看起來是 HR 的基本技能，但是又有多少人能實際做到又做的好呢？

　　而我大學的系辦助教也是一樣的，會站在學生立場替學生想，替學生向老師爭取資源，大多數的助教都只做到提醒，並且做好份內事而以，而我們的助教卻會因為學生忘記一件事情，而主動去找出這位學生並提醒他，就怕這位同學之後可能會延畢。老師在排課的時候，會依照他們自己的時間來做課程時間的安排，但是有時候會因為老師都把課的時間排在一起，造成學生只能上其中一門課，害怕學生最後畢業學分會不夠的助教，就會跳出來站在學生立場，要求老師把課程時間排開，或是加開其它課程，好讓學生可以有更多選擇，可以安心順利的畢業。

　　他們兩位不僅僅把份內事做好，還站在對方的角度去看，如此的工作態度，值得我們去學習！能力是你能做什麼，動機決定你做什麼，而態度決定你做的如何。

不要當個只會接受上面交代命令下來的員工

要當一個會站在各方面思考的員工！